Beratungspalette
Unternehmerische Ausrichtung und Erfolgsorientierung gewinnen in der Diskussion um das Humankapital immer mehr an Bedeutung. Die Rolle der HR-Abteilung wird sich zunehmend verändern. Im Fokus stehen diejenigen Themen, die einen positiven Einfluss auf die Wertschöpfung des Gesamtunternehmens haben. Operative Prozesse werden standardisiert und weitgehend ausgelagert, um sich auf strategische HR-Themen zu konzentrieren.
Welches sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren in Bezug auf die Bewirtschaftung Ihres Humankapitals und wo liegt konkret das grösste Optimierungspotenzial in Ihrer Unternehmung?
Gerne unterstützen wir Sie mit unserer langjährigen und fundierten Erfahrung bei der Beantwortung dieser Fragen und der Umsetzung nachhaltiger Lösungen.
Unsere Beratungspalette – Der Weg zu Ihrem Erfolg
Ein einheitliches Kompetenzmodell bildet die Grundlage für ein integriertes, strategisch ausgerichtetes Personalmanagement:
Kompetenz-Management
Wir erarbeiten mit Ihnen ein einheitliches
Kompetenzmodell zur optimalen und effizienten Bewirtschaftung der Humanressourcen, als Grundlage für
Auf der Basis eines einheitlichen Kompetenzmodells lässt sich ein professionelles, modernes Gehaltsmanagement aufbauen:
Gehaltsmanagement
Wir analysieren Ihr bestehendes Gehaltssystem und begleiten Sie bei der erfolgreichen Konzipierung, Konkretisierung und Umsetzung Ihres neuen, zukunftsorientierten Gehaltssystems.
Unter Berücksichtigung der Forderungen aller Anspruchsgruppen und der wichtigsten Gestaltungsprinzipien bieten wir Ihnen je nach Ihrem Bedürfnis integrierte, massgeschneiderte Gesamtkonzepte oder einzelne Module aus folgenden Bereichen an:
Zur Beurteilung der Umsetzung der Lohngerechtigkeit können Gehaltsvergleiche herangezogen werden:
Gehaltsvergleiche (Fair Pay)
Wir unterstützen Sie bei der Beurteilung, Konzeption und Umsetzung von Lohngerechtigkeit und Gleichstellung mittels internen und externen
Gehaltsvergleichen.
Wir zeigen Ihnen anhand des Modells „Human Capital Excellence“ die unternehmerischen Gesamtzusammenhänge auf und was es wirklich braucht, um Leader im Human Capital Management zu werden:
Human Capital Management (Human Capital Excellence)
Wir beleuchten gemeinsam mit Ihnen die verschiedenen Erfolgsfaktoren und unterstützen Sie bei der erfolgreichen Konzipierung, Konkretisierung und Umsetzung eines wertschöpfenden
Human Capital Managements zur Differenzierung und Schaffung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile. Dadurch tragen Sie als strategisch denkende/r HR-Verantwortliche/r aktiv zum Unternehmenserfolg bei, positionieren das HRM als strategischen Partner gegenüber der Geschäftsleitung und die Firma als attraktiven Arbeitgeber gegenüber bestehenden Mitarbeitenden und dem externen Arbeitsmarkt.
Wir unterstützen Sie u.a. in folgenden Themen:
Die Umsetzung von Human Capital Excellence, die Einführung eines Kompetenzmodells, wie auch die Überarbeitung eines neuen Lohnsystems sind sehr anspruchsvolle Unterfangen, welche ein professionelles Projektmanagement unabdingbar machen:
Projektmanagement
Die erfolgreiche Umsetzung eines mit grossen Veränderungsprozessen verbundenen Projektes ist nur mit einem professionellen Projektmanagement möglich, bei welchem wir Sie mit unserer langjährigen Erfahrung gerne unterstützen.
Nebst dem konzeptionellen und dem Beratungsbereich bieten wir Ihnen auch kompetente Unterstützung in der konkreten Anwendungen und Schulung von Gehaltssystemen:
Know How Transfer
Wir schulen Mitarbeitende, Führungskräfte und Personalverantwortliche bei der Umsetzung und Anwendung Ihrer HR-Konzepte und unterstützen Sie auch gerne mit thematisch massgeschneiderten Coachings und Kurzworkshops.
