Salarys
SALARYS unterstützt Sie bei der Simulation und Durchführung leistungsorientierter Lohnrunden und bei der Verwaltung der Funktions-, Erfahrungs- und Leistungsbeiträge Ihrer Mitarbeitenden.
Die Applikation stellt die berechneten Ergebnisse in Tabellen und Grafiken dar und unterstützt den Anwender mit einer grossen Palette an vordefinierten Auswertungen. Salarys basiert auf der neuesten Excel Version 2010 und verzichtet bewusst auf den Einsatz von Programmiersprachen (Microsoft VBA) um eine grösstmögliche Kompatibilität zu erlauben.
SALARYS basiert auf einem spezifischen GFO-Lohnsystem.
Konkrete Anwendungsmöglichkeiten von SALARYS:
SALARYS berechnet nach Massgabe eines vorgängig definierten Budgets und unter Berücksichtigung einer Lohnsteuerungsmatrix sowie einer Reihe von definierbaren Nebenbedingungen die generellen und individuellen Lohnerhöhungen.
Die Lohnsteuerungs-Matrix, die einerseits die Abweichungen der Ziel- von den Ist-Löhnen darstellt und andererseits diese Abweichungen ins Verhältnis zu den Gesamtbeurteilungen setzt, bildet das Kernstück. Nun kommt die konkrete Lohnpolitik des Unternehmens zum Zuge, indem festgelegt wird bis zu welchen Abweichungen überhaupt noch eine Lohnanpassung erfolgen soll (Ist-Lohn höher Ziel-Lohn) und in welchem Ausmass die Leistungsbeiträge konkret in die Lohnanpassung einfliessen sollen.
Dieser Vorgang kann mit unterschiedlichen Einstellungen mehrere Male simuliert werden, um sich die konkreten Konsequenzen vor Augen führen zu lassen.
Die Ergebnisse der Lohnrunde können mit SALARYS pro Abteilung in einer einfach zu bedienenden Auswertung ausgedruckt oder im Excel weiter bearbeitet werden.
Dem einzelnen Mitarbeitenden können die eigenen, konkreten Auswirkungen der Lohnrunde bzw. die individuelle Lage im Lohnband gezeigt werden. Dies schafft Vertrauen und bedeutet effektive Systemtransparenz.
Daneben ist für die Vorgesetzten eine Zusammenfassung über die Lohnsituation in ihrer Einheit sehr wertvoll. Neben einem Bild über die Verteilung der Löhne erhalten die vorgesetzten Personen auch einen sofortigen Überblick über allfällige Schieflagen, d.h. Löhne unter oder über dem Lohnband.
Für die HR-Fachpersonen sind Auswertungen bzgl. Gesamtbeurteilung unerlässlich. Sind die Gesamtbeurteilungen innerhalb des gesamten Unternehmens bzw. unter den verschiedenen Organisationseinheiten nicht stimmig, so muss noch vor Durchführung der Lohnrunden-Simulation interveniert werden können.
