Solutions IT
Les exigences envers les solutions informatiques dans le domaine de la rémunération – le besoin d’intégration complète dans la gestion des ressources humaines en particulier – ont fortement évolué au cours de ces dernières années. Aujourd’hui déjà – et encore plus à l’avenir – les entreprises souhaitent intégrer, en plus des activités liées à la rémunération, toutes les activités de la gestion des ressources humaines dans un processus global. Le workflow résultant est le suivant :
Une solution informatique permettant de gérer l’ensemble du processus s’avère être un défi dans la pratique. En fonction de l’étape du processus, d’une part les utilisateurs ne sont pas toujours les mêmes et d’autre part les données à exploiter ont un caractère très différent. Au cours de ce processus, des données personnelles sont traitées. Les applications doivent donc également offrir une protection des données suffisantes.
Le graphique ci-contre représente la complexité des exigences pour l’évaluation d’une solution informatique globale:
Alors que les spécialistes des ressources humaines peuvent s’appuyer sur leurs connaissances pointues, les utilisateurs finaux souhaitent bénéficier d’une utilisation rapide et accessible des instruments RH. Cette séparation des rôles est maintenue par les utilisations différentes des solutions informatiques. Ainsi, d’une part l’efficience dans le traitement central des données RH est augmentée et d’autre part la qualité dans l’application décentralisée augmente considérablement.
Nos outils informatiques sur mesure soutiennent efficacement la gestion de vos ressources humaines et offrent ce traitement efficient :
- dans le domaine de l’évaluation des fonctions, avec PROFIL MANAGER
- dans le domaine de l’appréciation des prestations, avec PERSONAL PERFORMANCE MANAGER
- dans le domaine de l’appréciation des résultats, avec BONUS MANAGER
- dans le domaine du pilotage des salaires, avec SALARYS
